Organisaatio uudistus on ollut menossa jo pitkään. Onkohan saanut liian suuren merkityksen? Olen ollut pitkään mukana enkä muista yhtään aikaisempaa. Olettaisin niitä sentään olleen, mutta ne hoidetun arvoisellaan tavalla. Ei organisaatio muuta toimintatapaa juuri lainkaan. Laatikot tulee toiseen järjestykseen, työt säilyvät ennallaan.

Organisaatio uudistuksen pitäisi olla perusteellinen. Tehdään kyseiselle parhaiten toimiva järjestelmä ja laitetaan oikeat henkilöt oikeaan paikkaan. On sitten kyseessä kunta tai teollinen yritys niin eivät ne toisistaan poikkea. Linja organisaatio on käytössä lähes kaikilla.

Henkilöitä palkatessa esimies pitää huolen siitä ettei alaiseksi tule valittua itseä kyvykkäämpää. Tämä saattaa pettää. Perusteellisessa uudistuksessa kaikki laatikot tyhjennetään nimistä ja jokainen hakee haluamaansa paikkaa. Näin tulee sisäisesti jokainen kyvykkyyteensä edellyttämään paikkaan.